Archives mensuelles : juin 2014

Flexité TSE 95/PAM95 TRANSPORTS SPECIALISES En grève pour un service du transport des usagers de qualité !!!

Depuis le mercredi 25 juin 2014, les conducteurs de Taverny sont en grève pour défendre un service de transport aux personnes de qualité (confort, durée de transport, accompagnement des usagers…) et pour dénoncer le manque  d’effectifs, le déficit de sécurité, leurs revendications sur les salaires, la mutuelle et les conditions de travail.

Pour les agents de ces filiales de la RATP  la coupe et pleine  et la direction doit ouvrir de véritables négociations, ce qui bloque encore….

Les agents sont déterminés!!!!

A suivre…pam-95----inauguration-006

26 juin : une journée qui prépare un été revendicatif

Cette journée du 26 juin était le point d’orgue d’une semaine de mobilisations interprofessionnelles à l’appel de la CGT. Elle a été marquée par 117 manifestations et rassemblements. Depuis lundi, des arrêts de travail ont eu lieu dans des entreprises de la métallurgie, des papeteries, des commerces, les grands magasins de Paris, dans le secteur de l’énergie, les services, les transports, les infrastructures routières, les ports. Sous des formes diverses et souvent dans l’unité syndicale, les salariés marquent leur volonté d’imposer d’autres solutions à la crise. Ils rejettent les politiques d’austérité à l’œuvre dans notre pays. Ces mobilisations augurent d’un été revendicatif et pèseront sur la conférence sociale des 7 et 8 juillet.10337723_10201964046574797_7943412912588383738_n

RETABLIR LA VERITE SUR LES INTERMITTENTS

Avec 507 heures de travail (3 mois) les intermittents s’ouvrent des droits à indemnisation pour 243 jours (8 mois). Pour le régime général un salarié de moins de 50 ans doit avoir travaillé 610 heures dans les 28 derniers mois pour prétendre à 4 mois d’indemnisation..Le privilège ne fera pas rêver les amateurs de Loto.

Le salaire moyen annuel d’un intermittent s’élève à environ 8503 euros. Ce salaire servira de base de calcul pour son indemnité qui viendra le compléter. A condition qu’il ait pu accomplir ces 507 heures dans les dix mois qui précèdent l’ouverture de ses droits.

En vérité sur 254 394 artistes et techniciens a avoir cotisé aux annexes spécifiques 8 et 10 ils sont seulement 43% à être indemnisés soit 108 658 intermittents.

LES RETOMBEES ECONOMIQUES

85 festivals d’été en France, plus de 3000 spectacles par an, 1 million de spectateurs et 50 millions de chiffre d’affaires.

Le secteur culturel, d’un point de vue strictement comptable, pèse 58 milliards d’euros soit 3.2% du PIB (produit intérieur brut). Il fait vivre près de 670 000 personnes et génère à lui seul 8.8 milliards d’euros de monnaie sonnantes et trébuchantes..

Le Grand Marché Transatlantique qui se négocie en catimini, derrière le dos des citoyen, « considère » la Culture; A ce titre le spectacle vivant, les arts plastiques l’édition etc… ne peuvent opposer leurs spécificités à un traitement de « concurrence libre et non faussée« . Autant dire la fin de toutes politiques culturelles audacieuses, créatives, nationales et territoriales  et sûr, la fin du régime des intermittents du spectacle.

RAZ LE BOL DE LA PRECARISATION ET MERCANTILISATION DE TOUTES LES ACTIVITES HUMAINES

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AB-HABITAT: Salaires la lutte paie !

 

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L’assemblée générale des personnels qui s’est réunie ce mardi 27 mai s’est majoritairement prononcée pour que votre syndicat CGT accepte les dernières propositions de la direction dans le cadre de la NAO 2014.

Cela n’aurait pas été possible sans la mobilisation massive des personnels. Cette mobilisation ne date pas du préavis de grève du 28 mai. Depuis le début la CGT a tout fait pour rassembler l’ensemble des personnels afin de faire la liste des revendications, élaborer des propositions, décider des actions… Depuis décembre nous avons mené ensemble de nombreuses actions visibles et déterminées : assemblées des personnels, rassemblement aux vœux de l’ex Président de l’Office, multiples opérations de décoration, 3 appels à la grève, intervention auprès du nouveau Président et nouveau préavis de grève pour le 28 mai. Nous nous félicitons que la FSU ait soutenu l’action décidée avec les personnels pour le 28 mai.

Il est incontestable que la détermination de la CGT, le rapport de force a joué positivement pour aboutir à un accord gagnant/gagnant, sans qu’aucun personnel n’en soit exclu, ce qui était loin d’être le cas à la clôture des négociations. La CGT tient à remercier tous ceux qui ont participé aux actions au service de tous et particulièrement ceux qui ont eu des retenues sur leur salaire pour avoir fait grève. Nous tenons également à remercier le nouveau Président pour avoir favoriser l’établissement d’un dialogue social.

La CGT se félicite que ses propositions ait été retenues par la direction :

– même montant d’augmentation pour tous les salariés (privé/public, ouvriers employés et cadres). Pour le public cela passe par la revalorisation du régime indemnitaire.

– réintégration et augmentation de l’enveloppe financière initiale.

Nous avons obtenu que tous les personnels, quelque soit leur statut ou leur grade/classification bénéficient d’une revalorisation de salaire de minimum 45,€ brut, avec effet rétroactif au 1er janvier 2014.

Comme à son habitude, votre syndicat CGT vous a consulté avant de donner son accord et lever le préavis de grève déposé pour mercredi 28 mai, tout en faisant part de vos remarques. Car si ces propositions sont une réelle avancée, elles ne compensent pas complètement les pertes de pouvoir d’achat subies ces dernières années par les personnels qui sont évaluées à 100€.

En revanche, nous avons aussi fait part de la prise de conscience des uns et des autres que le rapport de force était le seul moyen efficace pour faire aboutir les légitimes revendications des personnels. Nous invitons la direction à mieux les prendre en considération afin d’établir un réel dialogue social apaisé.

Restons unis et solidaires pour continuer à être entendus et reconnus !

 

 

 

Grève SNCCM après les cheminots les intermittents… STOP A L’INTOX!

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Après le conflit des cheminots, des intermittents du spectacle,  le bras de fer entre la direction, le gouvernement  et les salariés de la SNCCM, s’engage.

La guerre médiatique contre la CGT va se poursuivre et s’amplifier.

Il n’est donc plus jamais important d’éclairer nos syndiqué (e)s, élu (e)s et mandaté (e)s,

pour être dans les meilleures conditions pour informer les salariés, notre entourage, nos réseaux.

À l’exception du Syndicat des travailleurs corses (STC), jouant leur rôle d’alerteur,

l’ensemble des syndicats ont déposé des préavis de grèves depuis plusieurs jours.

Tous les syndicats de la SNCM, CGT – SAMMM – FO – CFE-CGC – CFDT – CFTC,

ont appelé au mouvement, reconductible toutes les 24 heures.

Utile à savoir non, au moment où une campagne sans précédent cible la CGT et ses dirigeants.

Les oligarques au pouvoir, politique,  économique, médiatique,

veulent imposer les chemins de l’ultra libéralisme et de la récession sociale,

de la captation des richesses au profit de quelques-uns.

Ils ne supportent pas que les têtes se lèvent et qu’en plus elles soient pleines,

lucides et porteuses des projets sociaux, humains, économiques qui répondes aux besoins et l’intérêt de tous.

La CGT dérange, c’est parce que la CGT est bien là, porteuse d’espoirs, et de repères revendicatifs, porteuse d’un projet social et humain.

Le 26 juin prochain avec les salariés nous porterons nos revendications

pour dire NON à la régression, NON au recul sociaux,

POUR DIRE OUI, à un véritable XXIème siècle, des droits sociaux et humain.

Soutien aux grévistes SNCF

 

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Monsieur le Président,

Le service public ferroviaire est essentiel au bon fonctionnement de notre pays, le sacrifier est une honte !

Nous soutenons sans réserve la lutte de nos camarades cheminots.

A l’heure où les medias et communicants s’en donnent à « cœur joie » avec tout l’arsenal culpabilisant à leur disposition, Nous saluons l’attitude courageuse des grévistes de la SNCF qui se battent pour défendre un service public ferroviaire de qualité.

Vous avez la responsabilité de trouver la voie de sortie du conflit à la SNCF.

La sortie du conflit aurait été possible dès ce week-end si vous aviez permis la discussion comme vous l’ont demandé par courrier dès vendredi, Thierry LEPAON, Secrétaire Général Cgt et Gilbert GARREL, Secrétaire Général Cgt Cheminots.

Il vous appartient donc de mettre les acteurs concernés,  autour de la table.

Dans l’attente de cette décision,

Recevez, Monsieur le Président, l’expression de notre parfaite considération.

 

Le 26 juin 2014 emplois, salaires, conditions de travail, « on lâche rien »!!!

Journée d’action interprofessionnelle, Le 26 juin, s’unir pour agir, lutter pour gagner!

Impression

Ensemble, il nous faut agir pour un changement de politique économique et sociale, en exigeant :

  • Une augmentation des salaires dans le privé et le public, à commencer par celle du Smic, gelé depuis six ans, et une hausse significative des pensions ;
  • Une politique d’embauches dans les entreprises et les services publics répondant aux besoins et instaurant une réglementation de nature à dissuader les entreprises d’avoir recours aux contrats précaires ;
  • Une remise à plat de l’ensemble des aides publiques aux entreprises en les conditionnant à l’investissement dans l’emploi, la recherche, l’innovation, les salaires et la formation.

Du 22 au 27 juin prochains, la CGT a décidé d’aller à la rencontre des salarié-e-s sur tout le territoire national en appelant à l’action, par la grève et la manifestation, le 26 juin.

Partout, interpellons les directions d’entreprises, les employeurs, afin que nos exigences sociales résonnent dans tout le pays, et notamment les 7 & 8 juillet prochains, lors de la Conférence sociale.

Bezons la mobilisation contre la réforme scolaire continue

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les 4 et 11 juin 2014 deux rassemblements  de plus de 150 personnes ont  eu lieu devant l’hôtel de ville. Des agents de la ville, ATSEM, des animateurs des centres de loisirs ( en grève), des enseignants, des parents d’élèves ont tenu à se regrouper pour affirmer leur opposition à la mise en place de la réforme des rythmes scolaires sur la ville.

A travers cette réforme, le gouvernement transfert aux communes une partie de ses charges sans leur donner les moyens d’y faire face.

une demande de moratoire a été déposé. Des négociations avec la municipalité auront lieu prochainement…

Le mouvement se durcit et les personnels sont déterminés à ne rien lâcher

Pour suivre cette lutte  blog de l’UL CGT BEZONS:

http://cgtbezons.over-blog.com/

Les salariés d’Ancillapad en grève!!

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Les salariés de l’association Ancillapad se mettent en grève à partir de ce matin. La structure spécialisée dans l’aide et l’accompagnement à domicile emploie 110 salariés et rayonne sur de nombreuses communes du Parisis et de la vallée de Montmorency. Les employés réclament le paiement de leurs deux derniers mois de travail. Ils dénoncent des dysfonctionnements, des problèmes d’organisation « pénalisant aussi beaucoup les bénéficiaires ». Les ennuis ont commencé, d’après les salariés, en 2011 lorsque les associations Apad et Ancilla ont été fusionnées, sous l’impulsion du conseil général. En avril dernier, le tribunal de commerce a prononcé la liquidation judiciaire de la structure. L’association est dans l’attente d’une éventuelle reprise d’ici la fin du mois de juin…

Les Fralib ont gagné !

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1336 jours de grève. Trois ans et demi de face à face entre les 182 salariés de l’usine à thés et tisanes Éléphants de Gémenos et la multinationale anglo-néerlandaise Unilever. « C’est une victoire de grande portée », se réjouissent les Fralib, ce 25 mai 2014, après la signature à l’unanimité d’un protocole d’accord avec le géant de l’agroalimentaire.

Les salariés encore en lutte vont en effet toucher un total de 19,1 millions d’euros pour monter leur Scop TI (thés et infusions) et bénéficieront du soutien d’Unilever pour la recherche de débouchés commerciaux.

Cet accord, qui s’inscrit dans un processus de lutte puissant et organisé par les salariés et l’ensemble de la CGT et qui a recueilli une solidarité populaire massive, permettra « d’ouvrir de réelles perspectives de construction de notre Scop », assurent les représentants CGT.

La lutte avait démarré à l’annonce, le 28 septembre 2010 par le groupe Unilever, alors en baisse de rentabilité, de fermer certains centres de production de sa filière thé et infusions, dont celui de Gémenos. Une décision refusée par les 182 salariés de Fralib qui estimaient que si la plus grande partie des consommateurs de la marque Éléphant étaient en France, il n’y avait pas de raison de délocaliser la production à l’étranger.

Dans une déclaration commune CGT-CGC-union locale CGT d’Aubagne-union départementale CGT des Bouches-du-Rhône et fédération nationale agroalimentaire et forestière CGT, les syndicats saluent « la persévérance et l’opiniâtreté », « le courage  » des salariés en lutte pour agir pour le maintien et le développement de l’outil industriel et de l’économie.

Alors que les conflits se multiplient, que les fermetures et les licenciements s’accélèrent, « cette lutte exemplaire est un succès pour tous les travailleurs de notre pays et démontre que rien n’est joué d’avance  », se félicite la CGT.